公司让签效率协议是否合法，这取决于协议的具体内容以及签订过程是否符合法律规定。以下从多个角度进行分析：
一、协议内容合法性
不违反法律法规强制性规定：效率协议的内容必须不违反国家法律法规的强制性规定，比如不能包含侵犯员工合法权益、违反劳动法等相关条款。如果协议内容违法，那么该协议自始无效，员工有权拒绝签订，并且即使签订了，也可以向相关部门投诉或寻求法律救济。
合理约定工作效率与奖惩：协议可以合理约定员工的工作效率标准以及相应的奖惩措施。例如，可以设定在一定时间内完成特定工作任务的标准，以及未达到标准时的相应处理措施（如扣减奖金、进行培训等）。但这些措施必须合理且合法，不能构成对员工的过度压迫或不合理处罚。
二、签订过程合法性
自愿签订原则：员工签订效率协议必须是自愿的，不能受到公司的强迫或威胁。如果公司以不签订协议就解雇、降薪等手段强迫员工签订，那么该协议的签订过程就是违法的，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
充分告知与协商：公司在要求员工签订效率协议前，应当充分告知员工协议的内容、目的以及可能产生的法律后果，并与员工进行充分的协商。员工有权对协议内容提出异议或修改建议，公司应当认真考虑并作出合理回应。
三、可能存在的法律风险
协议内容过于苛刻：如果效率协议的内容过于苛刻，对员工的工作效率要求过高，且奖惩措施不合理，那么可能构成对员工权益的侵犯。在这种情况下，员工有权拒绝签订或要求修改协议内容。
公司滥用协议权利：即使协议内容合法且员工自愿签订，公司也不能滥用协议权利对员工进行不合理处罚或解雇。如果公司违反协议约定或法律法规规定对员工进行处罚或解雇，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
四、建议与措施
仔细审查协议内容：在签订效率协议前，员工应当仔细审查协议内容，确保协议内容合法、合理且符合自身利益。如有疑问或异议，应当及时向公司提出并寻求解答或修改。
保留相关证据：在签订协议过程中，员工应当保留好相关证据，如协议文本、公司通知、协商记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
寻求法律帮助：如果员工对效率协议的内容或签订过程存在疑问或担忧，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以对协议内容进行法律审查，并提供专业的法律意见和建议。
总结来说，公司让签效率协议是否合法取决于协议内容以及签订过程是否符合法律规定。员工在签订前应当仔细审查协议内容、保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。