影响公职人员办公的行为，根据其性质和后果的不同，可能会面临多种处罚，主要包括行政处罚、纪律处分以及刑事处罚。以下是对这几种处罚的详细分析：
行政处罚：
- 如果影响公职人员办公的行为扰乱了公共秩序，但尚未构成犯罪，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会受到警告、罚款、拘留等行政处罚。例如，在公职人员办公场所大声喧哗、无理取闹，影响正常办公秩序的，就可能面临此类处罚。
纪律处分：
- 对于公职人员自身，如果其因个人原因（如工作态度不端、能力不足等）导致办公效率低下或影响其他公职人员正常办公，可能会受到所在单位的纪律处分。这些处分可能包括警告、记过、降级、撤职等，具体依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定执行。
- 对于非公职人员，如果其行为影响了公职人员的正常办公，且该行为与公职人员的职务行为有直接关联（如干扰公职人员执行公务），虽然非公职人员本身不直接受纪律处分，但可能会因妨碍公务等行为受到其他形式的处罚，同时公职人员所在单位也可能就相关情况向有关部门反映，要求对非公职人员进行处理。
刑事处罚：
- 如果影响公职人员办公的行为情节严重，构成了犯罪，如暴力袭击正在依法执行职务的人民警察、聚众扰乱社会秩序等，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行为人可能会面临有期徒刑、拘役、管制等刑事处罚。例如，以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，就可能构成妨害公务罪，面临刑事处罚。
法律建议：
- 对于公职人员而言，应严格遵守职业道德和纪律规定，提高工作效率和服务质量，避免因个人原因影响正常办公秩序。
- 对于非公职人员而言，应尊重公职人员的职务行为，不得干扰其正常办公。如有意见或建议，应通过合法途径表达，如向相关部门反映情况、提出投诉或建议等。
- 如果遇到影响公职人员办公的行为，无论是公职人员还是非公职人员，都应及时向有关部门报告，以便及时采取措施维护正常办公秩序和社会稳定。
可能后果：
- 行政处罚和纪律处分可能会对个人声誉和职业发展产生负面影响，因此应尽量避免此类行为的发生。
- 刑事处罚则更为严重，不仅会影响个人自由，还可能对个人未来产生长期的不良影响。因此，任何人都应严格遵守法律法规，不得实施影响公职人员办公的行为。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。