结论前置：要回公司收取的住宿押金，需根据押金性质及具体情况，通过协商、投诉或法律途径解决。以下分情况详细说明：
若押金属于“预付款”性质（如公司承诺离职时退还）
- 法律依据：根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定，应承担继续履行、补救或赔偿损失等违约责任。若公司收取押金时明确约定离职时退还，但未履行，构成违约。
- 操作步骤：
- 协商：首先与公司沟通，要求按约定退还押金，并保留书面证据（如收据、劳动合同条款、聊天记录等）。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供押金收据、劳动合同等证据），要求公司退还。
- 诉讼：若投诉未解决，可向法院起诉，主张公司返还押金并支付逾期利息（需准备押金收据、劳动合同、沟通记录等证据）。
若押金属于“违约金”性质（如公司主张因员工违约扣除）
- 法律依据：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者证件或要求提供担保，不得以其他名义收取财物。若公司以“违约金”名义收取押金，可能涉嫌违法。
- 操作步骤：
- 核实合法性：检查公司收取押金的依据（如劳动合同、规章制度）。若公司无法提供合法依据（如未在合同中明确约定押金条款，或约定违反法律强制性规定），押金应退还。
- 投诉/诉讼：若公司拒绝退还，可向劳动监察大队投诉或直接起诉，主张押金无效并要求返还（需提供押金收据、劳动合同等证据）。
若押金属于“损害赔偿预付款”性质（如公司主张因员工损坏财物扣除）
- 法律依据：根据《民法典》第五百八十四条，当事人一方违约造成对方损失的，损失赔偿额应相当于因违约造成的损失。若公司主张扣除押金作为损害赔偿，需证明损失实际发生且与员工行为有因果关系。
- 操作步骤：
- 要求举证：要求公司提供损失证据（如财物损坏照片、维修发票等）。若公司无法证明损失与员工有关，或扣除金额超过实际损失，押金应退还。
- 协商/投诉：若公司拒绝退还，可先协商调整扣除金额；协商无果后，向劳动监察大队投诉或起诉（需提供押金收据、损失证据等）。
温馨提示：处理此类问题时，务必保留押金收据、劳动合同、沟通记录等证据，以便维权。若公司态度强硬或涉及金额较大，建议优先通过投诉或诉讼解决。如有其他疑问，可直接向我咨询。