首先，我们要明确一点：厂里女工工资打折或少发是不合法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工应当获得与其劳动相匹配的报酬，且不得因性别而有所歧视。

针对你提到的情况，我建议采取以下步骤来处理：

1. 核实工资情况：

   • 首先，女工们需要核实自己的工资是否确实被打折或少发了。可以通过查看工资条、银行流水或与人事部门沟通来确认。

2. 了解打折原因：

   • 如果工资确实存在问题，接下来要了解打折的具体原因。是因为工作表现、考勤问题，还是其他不合理的理由？了解原因后，才能更有针对性地解决问题。

3. 与厂方沟通：

   • 在确认工资被打折且原因不合理后，建议女工们集体与厂方进行沟通，表达诉求，并要求厂方给出合理解释和补正措施。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与厂方沟通无果，女工们可以寻求法律援助。可以向当地劳动监察部门投诉，或者委托律师提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，女工们要保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行流水、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，女工们面对工资打折或少发的情况，应该积极核实、了解原因，并与厂方沟通解决。如果沟通无果，可以寻求法律援助来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。