如果厂里开给你的工资少了，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出工资发放存在的问题，并要求用人单位按照劳动合同或国家规定补足工资差额。
   • 在协商过程中，你可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。
   • 在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无法独自应对，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将为你提供专业的法律建议，并帮助你制定合适的维权策略。
   • 我作为一名专业律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷等领域，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、银行转账记录等，这些证据将是你维权的重要依据。
• 及时行动：一旦发现工资被少发，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生冲突或采取过激行为，以免影响自己的维权效果。

最后，需要强调的是，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位必须按照劳动合同或国家规定按时足额支付。如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。希望以上建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。