关于工资计算标准，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》以及相关的配套规定和地方性法规。具体来说：
《中华人民共和国劳动法》：这是工资计算的基础法律，其中规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，以及用人单位应当按时足额支付劳动者工资等基本原则。虽然《劳动法》本身没有详细列出具体的计算标准，但它为工资支付提供了法律框架和基本原则。
配套规定：为了具体实施《劳动法》，国务院及其相关部门制定了一系列配套规定，如《工资支付暂行规定》等。这些规定对工资的计算、支付、扣除等方面进行了更详细的规定，为用人单位和劳动者提供了具体的操作指南。
地方性法规：由于不同地区的经济发展水平、物价水平等因素存在差异，因此各地也会根据本地实际情况制定相应的地方性法规来规范工资支付行为。这些地方性法规通常会在不违反国家法律法规的前提下，对工资计算标准、支付方式等进行细化或补充。
综上所述，工资计算标准并非由单一法律条文规定，而是由《中华人民共和国劳动法》及其配套规定、地方性法规等共同构成的一个法律体系。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律解答和建议。