计算工资主要遵循《中华人民共和国劳动法》中的相关规定。以下是具体的分析：

一. 工资计算的基本原则

• 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（《中华人民共和国劳动法》第五十条）
• 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。（《中华人民共和国劳动法》第四十六条）

二. 加班工资的计算

• 如果劳动者在法定节假日工作，用人单位应当支付不低于劳动者日或小时工资的300%作为加班费。计算方式如下：首先确定劳动者的基本工资，然后根据《中华人民共和国劳动法》的规定，一个月平均工作天数为21.75天，每天的工作时间不超过8小时。劳动者的日工资可以通过将月工资除以21.75天来计算，小时工资则可以通过将日工资再除以8小时来计算。最后，劳动者应获得的加班费就等于其小时工资乘以300%，再乘以实际工作的小时数。（《中华人民共和国劳动法》第四十四条，并结合私域知识中的计算方式）

三. 特殊情况下的工资支付

• 对于离职工资，一般应在离职之日起当天结清，以确保劳动者的合法权益不受侵害。（《中华人民共和国劳动法》第五十条，并结合私域知识中的律师见解）

综上所述，计算工资时，应严格遵循《中华人民共和国劳动法》中的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。