结论：工作离职后被要求补签合同是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若补签合同内容合法且双方自愿，则合法；若存在欺诈、胁迫等情形，则可能不合法。

分析如下：

1. 补签合同的基本合法性：

   • 在劳动关系中，劳动合同是明确双方权利和义务的重要文件。如果员工在离职后，用人单位提出补签劳动合同，且该合同内容合法、双方自愿，那么这种补签行为本身是合法的。它有助于明确双方在劳动关系存续期间的权利和义务，避免后续纠纷。

2. 补签合同可能存在的违法情形：

   • 欺诈、胁迫：如果用人单位在补签合同时存在欺诈、胁迫等情形，如以不补签合同就不支付工资、不办理离职手续等为由，强迫员工补签，那么这种补签行为是违法的。员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 合同内容违法：如果补签的合同内容违反法律法规，如约定不合理的加班费、不缴纳社会保险等，那么这种合同也是无效的。员工有权拒绝签订，并可以依法维护自己的权益。

3. 补签合同对员工权益的影响：

   • 经济补偿：如果员工在离职时，用人单位未依法支付经济补偿，而补签合同中又未对此进行约定或约定不明确，那么员工可能无法通过补签合同获得应有的经济补偿。因此，在补签合同时，员工应仔细审查合同内容，确保自己的权益得到保障。
   • 社保缴纳：补签合同应明确社保缴纳的相关条款。如果用人单位在劳动关系存续期间未依法为员工缴纳社会保险，而补签合同中又未对此进行补缴或约定补缴方式，那么员工可能面临社保权益受损的风险。

4. 建议与应对措施：

   • 仔细审查合同内容：在补签合同时，员工应仔细审查合同内容，确保合同条款合法、明确，并符合自己的利益。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位提出并协商修改。
   • 保留证据：如果员工认为补签合同存在欺诈、胁迫等情形，或合同内容违法，应保留相关证据，如聊天记录、录音录像等，以便在后续纠纷中维护自己的权益。
   • 寻求法律帮助：如果员工在补签合同过程中遇到法律问题或纠纷，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：工作离职后被要求补签合同是否合法，需根据具体情况判断。员工在补签合同时应仔细审查合同内容，确保自己的权益得到保障。如有疑问或遇到法律问题，可以直接向我咨询。