员工上班路上摔死了，公司是否负责，主要取决于事故的具体情况和责任归属。以下是详细分析：
若事故非员工本人主要责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地或者单位宿舍的合理路线的上下班途中，若发生意外事件，且员工本人不承担主要责任，这种情况是能够被认定为工伤的。例如，员工在正常上班时间，沿着日常通行的合理路线前往工作地，途中因道路湿滑摔倒致死，且并非自身主要责任，就可认定为工伤。公司对此需要负责，需按照工伤保险的相关规定给予员工家属相应的工伤赔偿。
若事故由员工本人主要责任或自身原因所致：
- 如果员工摔死是由于自身原因，比如突发疾病、自身存在过错（如违反交通规则等）导致摔倒致死，这种情况下公司通常无需承担责任。例如，员工本身患有严重疾病，在上班路上突然发病摔倒致死，公司一般不需负责。
公司的责任与义务：
- 无论事故责任如何，公司都有责任及时为员工申请工伤认定。如果公司未能在规定时间内完成申请工作，员工的近亲属或者工会组织有权在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定保障了员工及其亲属的合法权益。
综上所述，员工上班路上摔死了，公司是否负责需根据事故的具体情况和责任归属来判断。若事故非员工本人主要责任，且符合工伤认定条件，公司需承担相应责任；若事故由员工本人主要责任或自身原因所致，公司通常无需承担责任。但无论如何，公司都应及时为员工申请工伤认定，以保障员工及其亲属的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。