入职多年后被发现学历虚假，公司是否可以解除劳动合同，需根据具体情况和法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、可以解除劳动合同的情形
学历造假直接影响劳动合同履行
- 若学历造假直接影响员工的工作岗位要求或能力评估，且公司对此有明确要求，例如公司招聘时明确要求某岗位需具备特定学历，而员工通过虚假学历入职，公司有权解除劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。第三十九条规定，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
公司规章制度明确规定
- 若公司规章制度中明确将学历造假列为严重违规行为，且在招聘时对学历有明确要求，员工入职多年后被发现学历虚假，公司有权依据规章制度解除劳动合同。
- 实际操作建议：公司应确保规章制度内容合法、程序合规，并在解除劳动合同前通知工会或职工代表大会，听取意见。
员工存在其他严重违规行为
- 若员工除学历造假外，还存在其他严重违反公司规章制度或法律法规的行为，如严重失职、营私舞弊等，公司有权解除劳动合同。
二、不可以解除劳动合同的情形
学历造假未对实际工作产生实质性影响
- 若学历造假并未实质影响员工的工作表现或能力，且员工已入职多年，通过实际工作证明了自己的能力，公司解除劳动合同可能面临法律风险。
- 实际案例：在某些案例中，法院考虑到员工虽然学历造假，但工作表现出色，且造假行为未对公司造成实质性损害，因此不支持解除劳动合同的决定。
公司知情仍继续履行合同
- 如果公司在知晓员工学历虚假后，没有及时行使解除权，而是选择继续履行劳动合同，这可能会被视为默认接受该情况。之后，公司再以此为由解除劳动合同可能不被法律支持。
员工处于特殊保护期
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护期时，即使存在学历造假，用人单位也不得随意解除劳动合同。
三、综合建议
- 评估造假行为影响：公司在发现学历造假后，应首先评估造假行为对劳动合同实际履行的影响，包括员工的工作表现、能力以及是否存在其他违规行为等因素。
- 完善公司规章制度：公司应完善规章制度，明确学历等招聘条件的要求，以及违规行为的处理措施，为可能的法律纠纷提供明确的依据。
- 咨询专业意见：在做出决定前，建议公司咨询专业律师的意见，确保决策符合法律法规，避免潜在的法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。