买断工龄退休后，一般不再保留事业编制身份。以下从不同角度为你详细分析：
买断工龄的法律性质与后果
买断工龄本质是用人单位与劳动者协商解除劳动关系，并支付经济补偿的行为。根据《劳动合同法》第三十六条，双方协商一致可解除合同。一旦完成买断，劳动关系即终止，原事业编制身份随之丧失。退休后若未重新进入体制内工作，自然不再享有事业编制待遇。
退休待遇与编制身份的关联性
事业编制人员的退休待遇通常与在职时的工资结构、社保缴纳基数等挂钩，且可能享受职业年金等补充福利。但买断工龄后，若以灵活就业人员身份参保，退休待遇将按社会统筹标准计算，与原编制内待遇存在差异。即使后续以企业职工身份退休，也无法恢复事业编制的退休待遇标准。
特殊情形下的例外可能性
极少数情况下，若买断工龄后通过公开招聘、调动等方式重新进入事业单位，且符合编制管理规定，可能重新获得事业编制。但此过程需严格遵循《事业单位人事管理条例》的招聘、考核程序，与原买断行为无直接关联，属于新的入职行为。
建议：若您对买断工龄的具体条款或退休待遇计算有疑问，可提供更多细节（如买断协议内容、社保缴纳情况等），我将进一步为您分析法律风险与权益保障方案。