不能以案件审理中为由拒不支付劳动报酬。以下从不同角度为你详细分析：

法律义务角度

根据我国相关劳动法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就负有按时足额支付劳动报酬的法定义务。这种义务是基于双方签订的劳动合同以及法律规定产生的，不因其他外部因素，如案件审理等而免除。例如，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这就明确规定了用人单位支付工资的时间和方式，强调了其支付工资的义务是持续且不受其他非法定事由干扰的。

案件审理与支付报酬的关系角度

案件审理是一个独立的法律程序，它主要解决的是当事人之间的争议或纠纷。在劳动纠纷案件审理过程中，虽然可能涉及到对劳动报酬支付问题的审查和判断，但这并不意味着用人单位可以以此为由停止支付劳动报酬。如果案件审理的内容就是关于用人单位是否拖欠劳动报酬，那么用人单位在案件审理期间仍然需要按照之前的约定或法律规定支付工资，除非有生效的法律文书明确其可以暂停支付。否则，用人单位拒不支付劳动报酬的行为就构成了违法。

法律后果角度

如果用人单位以案件审理中为由拒不支付劳动报酬，劳动者可以采取多种法律途径来维护自己的合法权益。一方面，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位限期支付劳动报酬，并可以加付赔偿金。另一方面，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。此外，用人单位的这种行为还可能面临行政处罚，如罚款等，情节严重的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。

建议：用人单位在面临案件审理时，应当积极应对，按照法律规定和合同约定履行自己的义务，包括支付劳动报酬。如果确实存在支付困难或争议，应当与劳动者进行协商，寻求合理的解决方案，而不是采取拒不支付等违法行为。劳动者在遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况时，也应当及时采取法律手段维护自己的合法权益。

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