员工因酒驾被拘留2个月期间，工资原则上不予发放，但需根据具体情况分情况讨论，具体如下：

1. 拘留期间性质与工资支付原则
   根据《工资支付暂行规定》，劳动者因涉嫌违法犯罪被依法限制人身自由期间，用人单位可暂停支付工资。酒驾被拘留属于行政处罚（若构成危险驾驶罪则为刑事强制措施），在此期间员工未提供劳动，用人单位无需支付工资。但需注意：若拘留后未被追究刑事责任（如仅行政处罚），用人单位不得以“被追究刑事责任”为由解除劳动合同，否则可能构成违法解除。

2. 若拘留后被追究刑事责任
   根据《劳动合同法》第39条，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时工资支付分两种情形：

   • 拘留期间未判决前：因员工未提供劳动，用人单位可暂停支付工资；
     
   • 判决生效后：若劳动合同已解除，用人单位无需补发拘留期间工资；若未解除，需按实际出勤或协商处理后续工资。

3. 若拘留后未被追究刑事责任
   若拘留仅为行政处罚（如单纯酒驾未达醉驾标准），用人单位不得单方解除合同，但可按内部规章制度处理（如旷工）。此时工资支付需结合规章制度：

   • 若规章制度明确“拘留期间按旷工处理且不支付工资”，用人单位可据此操作；
     
   • 若无明确规定，建议用人单位与员工协商补假或扣减工资，避免争议。

实务建议：

• 用人单位应完善规章制度，明确“拘留、逮捕等限制人身自由情形”的工资处理规则；
  
• 拘留期间建议暂停社保缴纳（需符合地方规定），避免产生不必要的社保费用；
  
• 若员工被追究刑事责任，用人单位需在收到法院判决书后及时处理劳动合同解除事宜。
  

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