员工参加消防演习，其时间通常应计入工资计算范围内。以下是从不同角度的详细分析：
法律角度
根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付工资。消防演习作为用人单位组织的安全生产教育和培训活动的一部分，是员工正常工作职责的延伸，旨在提高员工的安全意识和应急处理能力，因此，员工参加消防演习的时间应视为正常工作时间，用人单位应支付相应的工资。
实际操作角度
如果消防演习在正常工作时间内进行：
- 员工参加消防演习的时间应计入其正常工作时间，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
如果消防演习在正常工作时间之外进行：
- 若用人单位安排员工在休息日或法定节假日参加消防演习，且未安排补休的，则应按照《劳动法》的规定支付加班费。加班费的标准通常不低于员工正常工作时间工资的百分之一百五十（休息日）或百分之三百（法定节假日）。
- 若用人单位与员工在劳动合同或集体合同中另有约定的，如约定参加消防演习等安全培训活动不视为加班，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，则从其约定。但这种情况较为少见，且需确保员工的合法权益不受侵害。
特殊情况考虑
- 如果消防演习是员工自愿参加的，且用人单位未强制要求：在这种情况下，虽然员工参加消防演习可能出于个人意愿，但考虑到其是为了提高工作场所的安全性和自身的应急处理能力，且通常是在用人单位的组织下进行，因此，用人单位仍应支付相应的工资或给予适当的补偿。不过，具体是否支付工资或补偿，以及支付的标准，可能需要根据用人单位的规章制度或劳动合同中的约定来确定。
- 如果消防演习时间极短，且对员工正常工作影响不大：虽然这种情况较为特殊，但即使消防演习时间很短，只要它是在正常工作时间内进行的，且员工因此无法从事其他工作，用人单位仍应支付相应的工资。
建议与总结
- 对于用人单位：应明确将消防演习等安全培训活动纳入员工的工作时间范畴，并按照法律规定支付工资或加班费。同时，可以制定相关的规章制度，明确员工参加此类活动的义务和权益，以避免不必要的纠纷。
- 对于员工：如果用人单位未支付参加消防演习的工资或加班费，员工可以与用人单位进行协商，要求支付相应的报酬。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，员工参加消防演习的时间通常应计入工资计算范围内。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。