结论：员工40岁患乳腺癌，能否提前退休需根据具体情况判断，主要取决于是否满足因病或非因工致残完全丧失劳动能力且养老保险累计缴费年限达到规定标准等条件。

详细分析：

1. 提前退休的一般条件：

   • 因病或非因工致残完全丧失劳动能力：这是最常见的提前退休情形。员工需经过医疗鉴定机构的专业鉴定，确认身体状况无法继续工作，且养老保险累计缴费需满15年。对于女性员工，通常需年满45周岁（但具体年龄可能因地区和政策而异，部分地区或特定情况下可能有更灵活的规定）。
   • 特殊工种或特定情况下的提前退休：这主要针对从事国家规定的特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）达到一定年限的员工。但此情形与乳腺癌无直接关联，除非员工同时满足特殊工种的条件。

2. 针对您个人情况的法律分析：

   • 您目前40岁，未达到通常女性因病或非因工致残提前退休的年龄标准（45周岁，但具体需参考当地政策）。
   • 您患有乳腺癌，但并未明确说明是否已完全丧失劳动能力，且未经医疗鉴定机构的专业鉴定。这是判断能否提前退休的关键因素。
   • 您未提及养老保险的累计缴费年限，若未达到15年，则不符合提前退休的缴费年限要求。

3. 建议与后续行动：

   • 进行劳动能力鉴定：首先，建议您前往指定的医疗鉴定机构进行劳动能力鉴定，以确认是否完全丧失劳动能力。
   • 咨询当地社保部门：了解当地的退休政策和规定，特别是针对患病员工的特殊政策。不同地区对于提前退休的年龄、缴费年限等要求可能存在差异。
   • 准备相关材料：若符合提前退休条件，需准备身份证、病历、诊断证明、劳动能力鉴定结果等相关材料，以便向社保部门提交提前退休申请。
   • 考虑其他经济支持：若不能提前退休，您仍可通过其他途径获得经济支持，如申请医疗救助、社会救助等政府福利项目，或购买商业医疗保险以减轻医疗费用负担。

特殊情况说明：

• 若您所在地区有针对患病员工的特殊政策，如降低提前退休的年龄标准或缴费年限要求，则可能有机会提前退休。但这种情况较为罕见，需具体了解当地政策。

总结： 员工40岁患乳腺癌，能否提前退休需根据具体情况判断。建议您首先进行劳动能力鉴定，并咨询当地社保部门了解相关政策。若符合提前退休条件，可按照规定程序提交申请；若不符合，则可考虑其他经济支持途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。