下班后未关闭空调可能违反的安全规定主要取决于公司内部的安全管理制度以及相关法律法规中关于节能减排、安全生产等方面的要求。以下从不同角度进行分析：

1. 公司内部安全管理制度：

   • 许多公司为了节能减排、降低运营成本以及确保办公环境的安全，会制定一系列的安全管理制度，其中可能包括下班后关闭电器设备（如空调、电脑、照明等）的规定。
   • 如果公司有明确规定下班后必须关闭空调，而员工未遵守，那么该员工可能违反了公司的安全管理制度。公司有权根据内部规定对员工进行相应的处理，如警告、罚款等。

2. 节能减排相关法律法规：

   • 从更宏观的角度来看，节能减排是全社会共同的责任。虽然直接的法律条文可能并未明确规定下班后必须关闭空调，但《中华人民共和国节约能源法》等法律法规强调了节约能源的重要性，并鼓励单位和个人采取节能措施。
   • 如果员工的行为（如下班后未关闭空调）导致能源浪费，虽然不一定直接构成违法，但可能不符合节能减排的社会倡导和道德要求。

3. 安全生产方面的考虑：

   • 在某些特定情况下，如空调设备存在故障或老化，下班后未关闭可能导致安全隐患（如火灾、电气故障等）。虽然这种情况较为极端，但如果员工明知存在安全隐患而未采取措施（如关闭空调），则可能构成对安全生产规定的违反。
   • 此外，如果公司因员工未关闭空调而遭受损失（如设备损坏、火灾等），员工可能因疏忽大意或故意行为而承担相应的民事赔偿责任。

建议：

• 员工应严格遵守公司的安全管理制度，下班后及时关闭空调等电器设备，以节约能源、降低运营成本并确保办公环境的安全。
• 如果员工对公司的安全管理制度有疑问或建议，应及时与上级或人力资源部门沟通，以寻求合理的解决方案。
• 如果员工因未关闭空调而面临公司的处理或法律责任，建议咨询专业律师以了解自己的权利和义务，并寻求合法的维权途径。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。