关于您提出的“育儿假单位同意，是否可以跨年休”的问题，这主要取决于两个层面的规定：一是您所在地区的人口与计划生育条例，二是您所在用人单位的具体规章制度。
一、地区规定层面
在我国，不同地区对于育儿假的具体规定存在差异。有的地区明确规定育儿假需在当年内使用完毕，不可跨年；而有的地区则未对跨年使用做出明确限制，允许在一定条件下跨年休育儿假。因此，您首先需要查阅您所在地区的人口与计划生育条例，了解具体的政策规定。
二、用人单位规定层面
即使您所在的地区允许育儿假跨年休，您还需要进一步查看您所在公司的具体规章制度。因为具体的休假安排和操作细则往往由用人单位在不违反法律法规的前提下，通过内部规章制度进行规定。
如果公司允许跨年休：一些人性化管理的用人单位，考虑到员工的实际需求和工作安排的灵活性，可能允许员工跨年休育儿假。例如，如果您因当年工作任务繁重无法在当年休完育儿假，经与单位协商一致，您可以将剩余天数安排到次年年初休。
如果公司不允许跨年休：也有一些用人单位为了便于管理和工作统筹安排，规定育儿假必须在当年内休完，不允许跨年使用。如果您未能在规定时间内休假，可能会被视为自动放弃该年度的育儿假权益。
三、建议与操作指南
查阅地区法规：您应首先查阅您所在地区的人口与计划生育条例，了解育儿假的具体规定，包括是否可以跨年休等。
咨询公司规定：在了解地区规定后，您还需咨询公司的人事部门或相关负责人，明确公司对于育儿假的具体要求和操作流程。
沟通协商：如果您希望跨年休育儿假，且地区和公司规定未明确禁止，建议您与单位进行充分沟通协商，以妥善安排育儿假的休假时间。
维护自身权益：如果与单位就育儿假跨年休问题产生争议，您可以通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。
综上所述，育儿假能否跨年休需综合考虑地区政策和用人单位规定。在您享受育儿假权益时，请确保遵守相关规定，并与单位进行有效沟通，以确保能够正确、顺利地享受这一福利。