工伤不予认定的情况下，劳动者仍然有权辞职，但需谨慎考虑其对后续可能涉及的工伤相关权益的影响。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面分析

1. 辞职权利不受工伤认定结果影响

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有辞职的权利。无论工伤认定结果是否出来，或者是否被认定为工伤，都不影响劳动者行使这一权利。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内则为提前三日）。这一规定明确了劳动者辞职的法律依据，并未因工伤认定程序的进行或结果而受限制。

2. 工伤认定与劳动关系存续无直接关联

   • 工伤认定的核心在于受伤时的事实情况，如是否在工作时间内、因工作原因受伤等，与劳动关系是否存续无直接关联。因此，即使工伤不予认定，也不影响劳动者辞职的权利。

辞职可能产生的影响及建议

1. 对后续工伤相关权益的影响

   • 赔偿费用获取：如果劳动者在工伤不予认定后辞职，但后续发现存在误判或新证据出现，重新被认定为工伤并构成伤残等级，可能会影响其享受部分工伤待遇，如一次性伤残就业补助金等。因此，在辞职前，劳动者应充分考虑这一点，并尽量与用人单位协商好后续可能涉及的赔偿事宜。
   • 证据收集难度：辞职后，劳动者可能难以获取用人单位保管的相关工作记录、考勤记录等证据，这些证据在后续可能出现的工伤争议中可能起到关键作用。因此，在辞职前，劳动者应尽量收集并保留与工伤相关的所有证据材料。

2. 操作建议

   • 与用人单位协商：在决定辞职前，劳动者应与用人单位进行充分的沟通，就后续可能涉及的工伤认定及赔偿事宜进行协商，确保自己的权益得到最大程度的保障。
   • 保留证据材料：无论是否辞职，劳动者都应妥善保留与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工作记录、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 关注工伤认定进展：如果劳动者认为工伤不予认定的决定存在错误或遗漏，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。在辞职后，劳动者仍应密切关注工伤认定的进展，确保自身权益不受侵害。

特殊情况考虑

• 如果劳动者在工伤不予认定后，因伤势严重需要继续治疗或休养：在这种情况下，劳动者可能需要考虑与用人单位协商延长停工留薪期或安排其他合适的岗位，以确保自己的治疗和休养不受影响。如果辞职，可能会失去这些保障。

• 如果劳动者对工伤不予认定的决定存在异议：劳动者可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。在复议或诉讼期间，劳动者可以保留与用人单位的劳动关系，以便更好地参与复议或诉讼程序。

综上所述，工伤不予认定的情况下，劳动者仍然有权辞职，但应谨慎考虑其对后续可能涉及的工伤相关权益的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。