关于“职称倒查撤销后工资是否退回”的问题，这主要取决于具体的法律法规、单位的内部规定以及职称评定与工资发放之间的具体约定。下面我将从几个角度进行详细分析：
法律法规角度：
- 职称的评定与撤销通常遵循一定的法律法规和程序。如果职称的撤销是由于违反了相关法律法规或评定标准，那么撤销后的工资处理也需要遵循相应的法律规定。
- 一般情况下，如果工资是基于职称来发放的，且职称被合法撤销，那么单位有权根据相关法律法规和内部规定调整工资水平，甚至要求退回多发的工资。
单位内部规定角度：
- 不同的单位可能有不同的内部规定，关于职称撤销后的工资处理也可能存在差异。
- 有些单位可能明确规定，职称撤销后需要退回因职称提升而多发的工资；而有些单位则可能没有这样的规定，或者规定较为模糊。
具体约定角度：
- 职称评定与工资发放之间可能存在具体的约定，如劳动合同、聘用合同或其他相关协议中可能明确规定了职称与工资的关系。
- 如果这些约定中明确规定了职称撤销后的工资处理方式，那么就需要按照约定来执行。
综上所述，职称倒查撤销后工资是否退回，并没有一个统一的答案。这需要根据具体的法律法规、单位的内部规定以及职称评定与工资发放之间的具体约定来确定。如果你面临这样的情况，建议首先查阅相关的法律法规和单位规定，了解自己的权利和义务；同时，也可以与单位的人事部门或财务部门进行沟通，了解具体的处理方式和流程。如果有任何法律疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。