结论：合同中约定“必须满1年，否则需要赔1万”的条款，是否具有法律效应，需根据具体情况判断，若该条款属于违约金条款且约定合理，则具有法律效应；若属于服务期或竞业限制等特殊情形下的约定，也需满足法定条件才有效；若存在显失公平、欺诈胁迫等情形，则可能无效。以下为详细分析：

一、若该条款属于违约金条款

根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少”。

1. 合理性判断：若合同中约定的“必须满1年，否则需要赔1万”的条款，是基于双方真实意思表示，且该违约金数额与因违约可能造成的损失相当，或者虽略高于但未达到过分高于的程度，则该条款具有法律效应。
2. 调整机制：若违约金数额过分高于实际损失，违约方可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。例如，若实际损失仅为1000元，而约定的违约金为1万元，则可能被认为过分高于实际损失，从而被调整。

二、若该条款属于服务期或竞业限制等特殊情形下的约定

在某些特殊合同中，如劳动合同中的服务期约定或竞业限制约定，也可能存在类似“必须满一定期限，否则需赔偿”的条款。这类条款的有效性需满足以下条件：

1. 服务期约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。因此，若合同中的“必须满1年”是基于用人单位提供了专项培训费用，且违约金数额未超过培训费用总额，则该条款具有法律效应。
2. 竞业限制约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。因此，若合同中的“必须满1年”属于竞业限制期限，且用人单位已按月给予劳动者经济补偿，则该条款具有法律效应。但需注意，竞业限制期限不得超过二年。

三、若条款存在显失公平、欺诈胁迫等情形

根据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条至第一百五十一条的规定，若合同中的条款存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。因此，若“必须满1年，否则需要赔1万”的条款是在一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形下订立的，或者是一方以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的，则该条款可能被撤销，从而不具有法律效应。

建议：在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约责任的约定。若对合同条款存在疑问或不确定其法律效力，建议咨询专业律师，以确保自身权益不受损害。若您有具体的合同纠纷问题，可以直接向我咨询。