关于公司调岗接受赔偿的计算方式，这主要取决于调岗的具体情况以及劳动合同的相关约定。以下是一些详细的解答：
一、调岗是否合理
合理调岗：
- 如果调岗是出于公司业务发展需要，且符合劳动合同中的相关条款（如工作地点、工作内容等有所变动，但薪资、福利等不减少），并且与员工进行了充分沟通并达成一致，那么这种调岗通常是合法的。
- 在这种情况下，如果员工因不适应新岗位而被辞退，公司通常只需要按照劳动合同约定的经济补偿标准支付补偿金，而不需要支付额外的赔偿金。
不合理调岗：
- 如果公司未经与员工协商一致就擅自调岗，或者调岗后的工作内容、薪资、福利等与劳动合同约定严重不符，那么这种调岗可能被视为违法。
- 在这种情况下，如果公司以员工不接受调岗为由辞退员工，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、赔偿金的计算
经济补偿标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金的计算：
- 如果公司违法辞退员工（如不合理调岗后辞退），那么赔偿金就是经济补偿标准的二倍。
- 例如，如果员工月工资为5000元，工作了3年，那么公司违法辞退时应支付的赔偿金就是30000元（5000×3×2）。
三、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司未经协商一致擅自调岗并辞退员工属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
四、建议
- 在面对公司调岗的情况时，员工应首先了解调岗的合理性以及是否符合劳动合同的相关约定。
- 如果认为调岗不合理或存在违法情况，应及时与公司沟通并保留相关证据。
- 如果因调岗问题与公司产生纠纷，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。
综上所述，公司调岗接受赔偿的计算方式主要取决于调岗的合理性以及劳动合同的相关约定。员工在面对此类问题时应充分了解自己的权益和法律规定，以便做出正确的应对。