在上班路上发生车祸且对方全责的情况下，如果事故被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，同时单位也需要承担相应的赔偿责任。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，在您描述的情况下，如果事故责任完全在对方，那么您的情况通常符合工伤认定的条件。
二、单位应承担的赔偿责任
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受医疗期间，单位应按照您原工资福利待遇不变的标准，按月支付给您停工留薪期工资。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，单位应负责安排专人护理。如果单位未安排专人护理，则需要按照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准支付给您护理费。
伤残津贴：
- 如果您因工伤被鉴定为五至六级伤残，且保留劳动关系但难以安排工作的，单位应按月发给您伤残津贴。五级伤残的津贴标准为本人工资的70%，六级伤残为60%。
- 如果您被鉴定为七至十级伤残，且劳动、聘用合同期满或您提出解除合同的，单位应支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
医疗费用等：
- 因工伤产生的医疗费用、康复费用等，应由工伤保险基金支付。如果单位已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由基金承担；如果单位未缴纳，则由单位全额承担。
三、与交通事故赔偿的关系
- 补充赔偿原则：您获得交通事故赔偿后，仍然可以享受工伤保险待遇。但是，对于已经在交通事故中获得足额赔付的医疗费用等项目，工伤保险将不再重复支付。
- 双赔项目：如伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，与交通事故赔偿不冲突，您可以同时获得。
四、申请工伤认定和赔偿的流程
- 报告事故：您应立即向单位报告事故情况。
- 提出申请：单位应在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 劳动能力鉴定：在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 享受赔偿：一旦工伤认定完成，您就可以享受工伤保险赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。
- 追偿责任方：您还可以根据实际情况向交通事故责任方追偿。如果涉及民事诉讼程序，您可以聘请律师提起诉讼。
五、注意事项
- 保留证据：请妥善保留医疗记录、交通事故认定书、工资单等相关证据，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。
- 维权途径：如果单位拒绝支付工伤赔偿，您可以先申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，您可以向法院起诉要求赔偿。
综上所述，在上班路上发生车祸且对方全责的情况下，如果事故被认定为工伤，单位将依据相关法律法规承担相应的赔偿责任。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。