当你在上班期间生病但请假未获批准时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确法定权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括病假。在符合规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这是你的基本权益，你有权根据自身健康状况申请病假。

2. 积极沟通与提供证据：

   • 提供详细证明材料：尽快准备医院的诊断证明、病历、病假条等能证明生病需要请假的材料。这些材料是请假申请的重要依据，也是后续维权的关键证据。
   • 正式沟通并说明情况：以正式的方式（如书面或电子邮件）再次向领导或人事部门提出请假申请，并附上相关证明材料。同时，说明自己对工作的安排，如紧急工作已交接给同事，以减少对工作的影响，争取单位的理解和同意。

3. 寻求内部帮助：

   • 如果直接上级不同意请假，可以向公司的人力资源部门或工会反映情况。这些部门有责任对请假事宜进行调查和协调，维护员工的合法权益。人力资源部门和工会在员工关系管理方面有一定职责，可以协助你解决问题。

4. 特殊情况下的应对策略：

   • 紧急就医：若病情严重急需治疗，无需等待单位批准即可先前往医院就诊，并保留好所有就诊记录、病历、检查报告等资料。事后及时向单位补交请假申请和相关证明材料。
   • 面对不合理处理：若单位擅自认定旷工或进行不合理处罚，你有权向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的遵守情况进行监督检查，并调查处理员工的投诉。若争议无法通过协商和投诉解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明自己的病情及单位的不合理处理行为，仲裁委员会将根据相关法律法规和事实作出裁决。

5. 保留证据与寻求进一步建议：

   • 在整个过程中，应妥善保留与请假相关的所有证据，包括与单位的沟通记录、医院的证明材料等。这些证据在后续维权过程中至关重要。
   • 此外，也可以向我咨询更多有益的建议和支持，我会根据你的具体情况提供更详细的法律指导。

行动建议：

• 首先，确保你已经按照公司规定的请假流程提交了申请，并提供了所有要求的医疗文件。
• 如果公司仍然拒绝批准病假，尝试与上级或人力资源部门进行更深入的沟通，解释病情的严重性和请假的必要性。
• 如果内部沟通无果，不要犹豫，立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律后果提示：

• 如果单位违反法律规定，拒绝批准病假或进行不合理处罚，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 在劳动争议仲裁或诉讼中，如果单位被认定存在违法行为，可能需要支付病假期间的工资、赔偿金等。

希望以上建议能帮助你有效解决问题，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。