离退休不足一年是否会被辞退，不能一概而论，关键在于辞退行为是否符合法律规定和具有合理性。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对特定员工的保护
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得随意按照《劳动合同法》第四十条（如因员工不能胜任工作等）、第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障临近退休员工的就业稳定性和基本权益，避免他们在即将享受退休金或其他福利之前被不公平地解雇。
举例说明：假设你在某单位连续工作了16年，且距离法定退休年龄还有8个月，此时单位若以你不能胜任工作为由，按照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，那么这种行为就是违法的，因为你不属于可以随意解除劳动合同的情形。
二、用人单位可以解除劳动合同的情形
虽然上述法律对特定员工提供了一定的保护，但并不意味着这类员工在任何情况下都不能被辞退。《劳动合同法》第三十九条也规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若员工存在这些过错情形，即便其离退休不足一年，用人单位也有权依法解除劳动合同。
举例说明：如果你在单位工作期间，严重违反了单位的规章制度，如多次旷工、偷窃单位财物等，且这些行为给单位造成了重大损失，那么单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与你的劳动合同，即使你距离退休不足一年。
三、辞退的合法性和合理性考量
除了上述法律规定的情形外，辞退的合法性和合理性还需考虑其他因素，如员工的工作表现、是否违反公司规定或合同条款、经济裁员等合法理由。雇主在决定辞退员工时，必须确保自己的决定是基于合法、合理且公正的理由，并符合相关法律法规和公司政策的要求。
举例说明：如果单位因经营困难需要进行经济性裁员，且你属于被裁员的范围之一，但单位在裁员过程中未按照《劳动合同法》第四十一条的规定提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告，那么这种裁员行为就是违法的。
四、员工权益保障措施
如果你被单位违法辞退，你有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
总结与建议：离退休不足一年是否会被辞退，取决于辞退行为是否符合法律规定和具有合理性。作为员工，你应该了解自己的权益和义务，遵守单位的规章制度和合同条款。如果遇到被辞退的情况，不要慌张，先了解辞退的原因和依据，然后根据自己的实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。