上班期间腿摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定来进行分析。以下是对此问题的详细阐述：

一、属于工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 若您在上班期间，因执行工作任务（如搬运货物、操作设备等）时不慎摔倒导致腿摔伤，这符合“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个要素，应认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 若您在上班前或下班后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如调试设备、准备工具）或收尾性工作（如清理工作区域、整理文件）时摔伤，也属于工伤范畴。

3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害：

   • 若您因工作需要外出（如出差、参加会议、拜访客户等），在外出期间因工作原因（如赶路、搬运物品）摔倒导致腿摔伤，同样应认定为工伤。

二、不得认定为工伤的情形

1. 个人疏忽或非工作原因：

   • 若您因走路看手机、未注意路面情况等个人疏忽导致摔伤，或因从事与工作无关的活动（如干私活、聊天）时摔伤，通常不被认定为工伤。

2. 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：

   • 若您因故意犯罪、醉酒或吸毒后在工作过程中摔伤，或故意采取伤害自己的行为导致摔伤，这些行为均违反了职业规范和法律法规，且影响人的正常行为和判断能力，因此不能认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程

1. 及时报告：受伤后应立即向用人单位报告，并按要求办理相关手续，如填写工伤认定申请表。

2. 保留证据：收集并保留好与受伤相关的所有证据，包括事故现场照片、医院诊断证明、同事证言等，这些在后续的工伤认定过程中至关重要。

3. 申请认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、注意事项

• 合理时间与路线：若摔伤发生在上下班途中，需满足“合理时间”和“合理路线”的条件，且需因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才能认定为工伤。但您描述的是上班期间摔伤，此点主要作为额外信息提供。
• 及时咨询与行动：如有不确定之处或遇到复杂情况，建议及时向我咨询，以便获取准确指导并维护自己的合法权益。

综上所述，上班期间腿摔伤是否算工伤需根据具体情况判断。若符合上述属于工伤的情形，且能提供充分证据支持，则应认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。