结论：针对您干了十天不发工资且不接电话不回信息的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您对于工资支付的诉求，并要求用人单位给出合理的解释和支付计划。
- 协商过程中，您可以保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备后续需要。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 在投诉举报时，您需要提供相关证据，如工作证明、工资条、聊天记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
- 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。
行动建议：
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与工作、工资支付相关的证据，如工作记录、工资条、聊天记录、投诉举报材料等。这些证据将对您后续的维权行动起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，您应尽快采取行动，通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。拖延时间可能会使您的维权行动变得更加困难。
- 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果用人单位违反上述规定，拖欠劳动者工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。