小范围发放福利待遇的违纪行为，其定性主要取决于发放行为的合规性、发放对象的范围以及发放的福利性质。以下从不同角度对此类行为进行详细分析：

1. 合规性角度：

   • 违规发放：若发放福利待遇的行为违反了国家法律法规、公司规章制度或行业规范，如超标准、超范围发放，或者未经批准擅自发放，则该行为构成违纪。例如，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十五条，违反规定设定、发放薪酬或者津贴、补贴、奖金的，情节较重的，将受到警告、记过或者记大过的处分；情节严重的，将受到降级或者撤职的处分。同样，《国有企业管理人员处分条例》第二十条也对此类行为有明确的处分规定。
   • 合规发放：若发放福利待遇的行为符合国家法律法规、公司规章制度或行业规范，且经过了必要的审批程序，则该行为不构成违纪。

2. 发放对象范围角度：

   • 小范围特定对象：若福利待遇仅发放给特定的小范围人群，如公司高层管理人员、特定部门员工或特定项目组成员，且该发放行为未经公开透明程序或未得到广泛认可，可能引发内部不公平感，甚至被视为违纪行为，尤其是当这种发放行为违反了公司关于福利发放的公平、公正原则时。
   • 全体员工或广泛对象：若福利待遇是面向全体员工或广泛对象发放的，且符合公司规章制度和行业规范，则通常不被视为违纪行为。

3. 福利性质角度：

   • 非法福利：若发放的福利待遇属于非法所得，如利用公司资源或职务之便为自己或他人谋取私利，则该行为不仅构成违纪，还可能涉嫌违法犯罪。
   • 合法福利：若发放的福利待遇是合法的，如按照公司规章制度和行业规范发放的奖金、津贴、补贴等，则该行为不构成违纪。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的福利发放制度，明确福利发放的标准、范围和程序，确保福利发放的公平、公正和透明。
• 对于员工而言，若发现公司存在违规发放福利待遇的行为，可以向公司相关部门或上级领导反映情况，或者通过合法途径维护自己的权益。
• 若涉及公职人员或国有企业管理人员，其违规发放福利待遇的行为将受到更严格的法律监管和处分。

可能的法律后果：

• 违规发放福利待遇的行为可能受到公司内部的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。
• 若行为构成违法犯罪，还将受到法律的制裁，如罚款、没收违法所得、拘役、有期徒刑等。

综上所述，小范围发放福利待遇的违纪行为定性需综合考虑合规性、发放对象范围和福利性质等多个因素。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。