被医院开除和自己离职在法律上确实存在显著区别，主要体现在原因、法律后果以及经济补偿等方面。以下是对这两者的详细分析：
一、原因不同
被医院开除：
- 这通常是由于员工违反了医院的规章制度、法律法规，或者存在严重失职、营私舞弊等行为，导致医院决定解除与员工的劳动关系。
- 开除是一种惩罚性的解除劳动关系方式，通常伴随着对员工行为的负面评价。
自己离职：
- 这是员工基于个人原因（如职业规划、家庭因素、健康状况等）主动提出的解除劳动关系。
- 离职是员工的一种自主选择，不涉及对员工行为的负面评价。
二、法律后果不同
被医院开除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果医院因员工严重违反规章制度或法律法规而开除员工，且程序合法，那么医院通常不需要支付经济补偿。
- 如果医院开除员工的行为被认定为违法解除劳动关系（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么员工有权要求医院支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
自己离职：
- 员工主动离职时，除非与医院另有约定（如提前离职需支付违约金等），否则医院通常不需要支付经济补偿。
- 如果员工因医院存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而离职，那么员工有权要求医院支付经济补偿。
三、经济补偿的差异
被医院开除：
- 如前所述，如果开除行为合法，医院通常不支付经济补偿；如果违法，则需支付赔偿金。
自己离职：
- 员工主动离职时，一般无经济补偿；但因医院违法行为离职时，可要求经济补偿。经济补偿的计算通常根据员工在医院的工龄和月工资来确定，具体标准可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
四、对员工职业发展的影响
被医院开除：
- 这可能会对员工的职业发展产生负面影响，因为开除记录可能会被记录在员工的个人档案中，影响未来求职时的背景调查。
自己离职：
- 相对而言，自己离职对员工职业发展的影响较小，因为离职是员工自主选择的结果，不涉及对员工行为的负面评价。
总结与建议：
被医院开除和自己离职在法律上存在显著区别。如果你面临被医院开除的情况，建议先了解开除的具体原因和程序是否合法，以维护自己的合法权益。如果你打算自己离职，也建议提前与医院沟通好离职事宜，确保离职过程顺利且不影响未来的职业发展。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。