职场受到护士长孤立排挤，一般情况下不能直接起诉，但可以通过其他途径维护自身权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律视角下的孤立排挤行为
从法律层面来看，孤立排挤行为本身并不直接构成法律上的侵权或违法行为，除非这种行为伴随着其他违法行为，如侮辱、诽谤、恶意打压等，且这些行为达到了法律所规定的侵权或违法标准。在单纯的孤立排挤情况下，由于缺乏明确的法律条文直接规范此类行为，因此难以直接通过法律途径进行起诉。
二、可能涉及的权益及救济途径
劳动权益：
- 如果护士长的孤立排挤行为影响到了你的正常工作，如拒绝安排工作、恶意降低工作评价等，且这些行为违反了劳动合同或公司规章制度，你可以首先尝试与公司内部的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求内部解决。
- 若内部沟通无果，你可以依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司纠正不当行为，并可能获得相应的赔偿。
人格权：
- 如果孤立排挤行为伴随着侮辱、诽谤等侵犯人格权的行为，且这些行为达到了法律所规定的侵权标准（如造成了你名誉的损害、精神上的痛苦等），你可以依据《民法典》中关于人格权保护的规定，向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担侵权责任。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在采取任何行动之前，务必收集并保存好所有与孤立排挤行为相关的证据，如聊天记录、邮件、工作评价、证人证言等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律意见，并指导你如何有效地维护自己的权益。
保持冷静与理性：
- 在面对孤立排挤时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言语，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
总结来说，职场受到护士长孤立排挤并不能直接起诉，但你可以根据具体情况，通过劳动争议仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。