结论：针对您描述的情况，领导口头答应的工资与实际发放不符，这涉及到劳动合同的履行和工资支付问题。您有权要求公司按照口头约定的工资标准支付，若公司拒绝，您可以通过法律途径维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、口头约定的法律效力
口头约定亦具法律效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立可以采用书面形式，也可以采用口头形式。虽然书面形式更为常见和推荐，但口头约定在双方意思表示真实、内容合法且不违反公序良俗的情况下，同样具有法律效力。因此，您与领导之间的口头工资约定，在符合上述条件的情况下，是有效的。
举证责任：然而，口头约定的一个难点在于举证。在发生争议时，您需要提供证据证明双方确实存在这样的口头约定。这可能包括但不限于：同事的证言、聊天记录、邮件往来等。因此，建议您在未来的工作中，尽量将重要的约定以书面形式固定下来，以避免类似的举证难题。
二、公司未按约定支付工资的处理方式
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求公司按照口头约定的工资标准支付。在协商过程中，您可以提供相关的证据来支持您的主张。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
三、可能的法律后果
公司需支付拖欠的工资：如果您的主张得到支持，公司将被要求支付拖欠的工资差额。这包括从试用期过后至今的工资差额部分。
公司可能面临行政处罚：如果公司的行为被认定为违法行为，劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款等。
您可能获得经济补偿：在某些情况下，如果公司的行为严重违反了劳动合同或相关法律法规，您还有权要求公司支付经济补偿金。
四、建议与提醒
保留证据：建议您尽快收集并保留所有能够证明口头约定的证据，如聊天记录、邮件往来、同事证言等。这些证据将在未来的协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。时间拖得越久，证据可能越难以收集，且您的损失也可能越大。
咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
总之，您有权要求公司按照口头约定的工资标准支付工资。如果公司拒绝履行义务，您可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。