公务员休病假期间去夜店，并不直接构成被开除的法定理由，但是否会被开除需视具体情况及单位规章制度而定。以下从多个角度进行分析：

1. 法定开除情形：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；不胜任现职工作，又不接受其他安排的；因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
   • 从上述规定可以看出，公务员休病假期间去夜店，并不直接属于上述法定开除的情形。

2. 单位规章制度：

   • 除了法定开除情形外，公务员的行为还需遵守所在单位的规章制度。如果单位规章制度中明确规定了公务员在病假期间不得从事某些活动（如去夜店），且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公务员违反该规定可能会受到相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职等，甚至在情节严重的情况下，可能会被开除。
   • 但需要注意的是，单位规章制度必须合法合规，且对公务员的处分必须遵循法定程序和原则，不能随意开除公务员。

3. 道德和职业操守：

   • 公务员作为国家公职人员，应当遵守社会公德和职业道德，保持良好的职业形象。休病假期间去夜店，虽然不直接构成违法或违纪行为，但可能引发公众对公务员职业操守的质疑，对公务员的形象和声誉造成负面影响。
   • 如果公务员的行为严重损害了公务员队伍的形象和声誉，或者引起了社会广泛关注和不良影响，单位可能会根据内部管理规定对公务员进行严肃处理，包括开除等。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，公务员休病假期间去夜店是否会被开除，往往取决于单位的具体态度和决定。有些单位可能对此类行为持宽容态度，仅进行口头警告或批评教育；而有些单位则可能对此类行为持严厉态度，认为其违反了单位规章制度或职业操守，从而给予相应的纪律处分。

建议：

• 公务员在休病假期间应遵守单位规章制度和职业道德规范，保持良好的职业形象和行为举止。
• 如果单位有明确规定禁止在病假期间从事某些活动（如去夜店），公务员应严格遵守该规定，以免引发不必要的麻烦和后果。
• 如果公务员对单位的处分决定有异议或认为处分不当，可以依法申请复核或提出申诉。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。