结论前置：劳动合同无效时，用人单位不能因此不支付劳动报酬。若劳动者已付出劳动，用人单位仍需支付劳动报酬，且报酬数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的标准确定；若因用人单位过错导致合同无效，还需承担额外赔偿责任。

详细分析如下：

一、劳动报酬支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效后，若劳动者已经付出了劳动，用人单位仍然有义务向劳动者支付劳动报酬。这一规定体现了法律对劳动者实际劳动价值的认可和保护，确保劳动者不会因合同无效而遭受不公平待遇。

二、劳动报酬数额的确定

劳动报酬的具体数额，应参照用人单位内部相同或相近岗位的劳动报酬标准来确定。这一做法旨在确保劳动者获得的报酬与同类岗位的市场价值相符，体现公平合理原则。例如，如果劳动者在销售岗位工作，而用人单位内部有相同或相近的销售岗位，那么劳动者的报酬应参照这些岗位的报酬标准来确定。

三、用人单位的额外责任

若劳动合同的无效是由于用人单位的过错导致的，如用人单位违反法律规定订立合同、未履行告知义务等，那么用人单位除了支付劳动报酬外，还需承担以下责任：

1. 社保与经济补偿：用人单位需为劳动者补缴社会保险费用，并根据法律规定支付相应的经济补偿金。
2. 损失赔偿：用人单位还需赔偿劳动者因合同无效而遭受的直接经济损失，包括但不限于求职期间的费用、因合同无效导致的收入减少等。

四、特殊情况下的处理

1. 因劳动者过错导致合同无效：如果劳动合同的无效是由于劳动者的过错导致的，如劳动者提供虚假信息、欺诈等，用人单位虽然有权解除劳动合同且无需支付经济赔偿金，但仍需支付劳动者已付出劳动的报酬。同时，劳动者还需因其过错行为承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
2. 双方均有过错：在双方均有过错的情况下，应根据各自的过错程度分担相应的责任。用人单位仍需支付劳动者已付出劳动的报酬，但可能根据过错程度减少支付数额或要求劳动者承担部分损失。

五、案例解析

以一起典型的劳动合同无效案件为例，某劳动者在隐瞒与其他公司存在劳动关系的情况下，与另一公司签订了劳动合同。后来，该公司发现劳动者的双重劳动关系并申请仲裁，请求确认合同无效。劳动仲裁委员会支持了公司的请求，但随后劳动者提起诉讼，要求支付工资等。法院最终判决，尽管劳动合同无效，但由于双方存在事实上的劳动关系，公司仍需支付劳动者实际工作期间的工资。这一案例进一步强调了即使劳动合同无效，也不能否定劳动者实际提供的劳动价值，用人单位仍应依法支付劳动报酬。

总结与建议：

劳动合同无效时，用人单位不能因此不支付劳动报酬。若您遇到类似情况，建议首先与用人单位协商解决；若协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。