亲属不上班却为其发工资，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若亲属间存在真实的劳动关系，且因特殊原因（如病假、产假、工伤假等）暂时无法上班：

   • 在这种情况下，用人单位按照法律规定或劳动合同约定，为处于特殊状态的员工支付工资，是合法的。例如，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
   • 法律建议：确保支付工资的行为符合相关法律法规和劳动合同的约定，保留好相关的医疗证明、请假条等证据，以备不时之需。

2. 若亲属间不存在真实的劳动关系，或虽存在劳动关系但无正当理由长期不上班：

   • 在这种情况下，用人单位为不上班的亲属支付工资，可能构成违法。这违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者应履行劳动义务、用人单位应支付劳动报酬的基本原则。如果这种行为被认定为虚构劳动关系以骗取工资，还可能涉及诈骗等刑事犯罪。
   • 法律后果：用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等；同时，如果涉及诈骗等刑事犯罪，相关责任人还可能承担刑事责任。对于不上班却领取工资的亲属，如果其明知或应知这种行为违法而仍接受，也可能面临法律责任。
   • 法律建议：立即停止这种违法行为，与亲属沟通，明确其应履行的劳动义务；如果亲属确实无法继续工作，应依法解除劳动关系，并妥善处理后续事宜。

3. 若用人单位为亲属“挂名”发工资，以规避税收、社保等法律义务：

   • 这种行为同样违法。它违反了税收征收管理、社会保险等相关法律法规，可能导致用人单位面临税务处罚、社保补缴等法律责任。
   • 法律后果：除了可能面临的税务处罚、社保补缴外，如果这种行为被认定为恶意逃避法律义务，还可能影响用人单位的信誉和声誉，甚至引发更严重的法律纠纷。
   • 法律建议：立即停止这种违法行为，依法履行税收、社保等法律义务；同时，加强内部管理，确保类似行为不再发生。

总结来说，亲属不上班却为其发工资是否违法，取决于是否存在真实的劳动关系、是否履行了劳动义务以及是否存在逃避法律义务的行为。在任何情况下，都应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保劳动关系的合法性和合规性。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。