劳务派遣期间，在特定情况下是算经济补偿金的。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣单位需支付经济补偿金的情形
协商一致解除合同：
- 若劳务派遣单位与被派遣劳动者双方协商一致解除劳动合同，劳务派遣单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
用人单位过错性解除：
- 当劳务派遣单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错时，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并要求劳务派遣单位支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 因企业经营困难、重整等经济性原因裁员时，劳务派遣单位也需依法向被裁员工支付经济补偿金。
劳动合同终止时的经济补偿：
- 合同期满终止：劳动合同期满且未续签（除非用人单位维持或提高条件而劳动者拒绝续签），劳务派遣单位应支付经济补偿金。
- 用人单位主体资格消灭：若劳务派遣单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致合同终止，同样需向劳动者支付经济补偿金。
无工作期间的报酬支付（可视为经济补偿的一种形式）：
- 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，以月工资为基数进行计算：
- 工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
计算公式：
[ \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} ]
（其中，工作年限按上述规则折算为整数或半年；月工资超过当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）
三、劳务派遣单位无需支付经济补偿金的情形
用工单位退回后重新派遣：
- 用工单位依法退回劳动者，劳务派遣单位重新派遣时维持或提高合同约定条件，劳动者不同意续订的除外。
劳动者主动辞职：
- 劳动者因个人原因提出解除劳动合同的，劳务派遣单位无需支付经济补偿金。
四、实际案例与法律建议
案例：张某在一家劳务派遣公司工作，因公司未及时足额支付工资，张某依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经仲裁，公司被要求按张某的工作年限和月工资标准支付经济补偿金。
法律建议：
- 劳动者在劳务派遣期间，应保留好与劳务派遣单位及用工单位的劳动合同、工资支付记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 若遇到劳务派遣单位未依法支付经济补偿金的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位支付应得的经济补偿金。
如有更多关于劳务派遣期间经济补偿金的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。