关于辞职后植物归属权的问题，这主要取决于植物的来源、性质以及您与用人单位之间的约定，以下是几种常见情况的分析：
植物为个人购买并用于工作场所装饰
- 法律背景：在这种情况下，植物的所有权通常归属于购买者，即您个人。因为您是用自己的资金购买了植物，并用于装饰您的工作场所，这并不改变植物的所有权归属。
- 法律建议：如果您在辞职时希望带走这些植物，且没有与用人单位签订任何关于植物归属的协议，那么您有权带走它们。但为了避免不必要的纠纷，建议您在离职前与用人单位进行沟通，明确植物的所有权和带走意愿。
植物为用人单位提供或购买
- 法律背景：如果植物是由用人单位提供或购买的，那么植物的所有权通常归属于用人单位。这是因为用人单位作为购买者，享有植物的所有权，并有权决定植物的使用和处置。
- 法律建议：在这种情况下，您在辞职时无权带走植物。如果您擅自带走，可能会构成对用人单位财产的侵占，需要承担相应的法律责任。如果您对植物有特别的情感或需求，可以与用人单位协商，看是否可以购买或获得植物的处置权。
植物为共同购买或共同培育
- 法律背景：如果植物是由您和用人单位共同购买或共同培育的，那么植物的所有权可能属于双方共有。这种情况下，植物的所有权归属可能需要根据双方的出资比例、培育贡献等因素来确定。
- 法律建议：在辞职时，您应与用人单位就植物的所有权归属进行协商，并达成一致意见。如果无法达成一致，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，如提起民事诉讼或申请仲裁等。但在此之前，建议您尽量通过协商和沟通来解决问题，以避免不必要的法律纠纷。
额外建议：
- 在处理植物归属权问题时，建议您保留好相关证据，如购买凭证、培育记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果您与用人单位之间签订了劳动合同或相关协议，且协议中涉及了植物归属权的问题，那么您应遵守协议中的约定。
- 如果您对植物归属权问题存在疑问或争议，且无法与用人单位协商解决，那么您可以考虑咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，辞职后植物的归属权问题需要根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。