针对在编人员空岗6个月的情况，追责需根据具体情形和责任主体，依法依规进行，一般可按以下方向处理：

1. 明确责任主体与违规性质
   首先需确认空岗的具体原因，例如是人员擅自离岗、单位未及时安排工作，还是因编制调整、借调等程序性问题导致。若为个人原因（如长期旷工），可能涉及违反单位规章制度或《公务员法》《事业单位人事管理条例》中关于“旷工”的规定；若为单位管理失职，则需追究相关领导或人事部门的责任。

2. 依据法规启动追责程序

   • 个人责任：根据《公务员法》第八十八条或《事业单位人事管理条例》第十五条，连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日的，单位可予以辞退。若空岗6个月因旷工导致，单位应依法解除聘用合同或辞退，并报编制部门核减编制。
     
   • 单位责任：若因单位未履行管理职责（如未及时安排工作、未核减编制），可能涉及违反《机构编制管理条例》中“编制使用实名制”规定，需由上级部门责令整改，并对责任人（如分管领导、人事科长）给予警告、记过等处分。

3. 分情形处理建议

   • 情形一：个人擅自离岗
     单位应先通过书面催告、通知返岗等方式履行管理职责，若员工仍不返岗，可依据内部规章制度（如《员工考勤管理办法》）作出辞退决定，并同步向编制部门申请核减编制。若涉及吃空饷（如离岗期间仍领取工资），还需追缴违规所得，并移送纪检监察机关处理。
     
   • 情形二：单位管理失职
     若空岗因单位未及时调整编制或安排工作导致，需由上级主管部门（如编办、人社局）责令限期整改，核减冗余编制，并对责任人（如单位负责人、人事分管领导）给予行政处分（如警告、记过）。若涉及违规使用编制（如超编进人后未及时消化），还需追究编制审批部门的责任。
     
   • 情形三：程序性空岗（如借调、轮岗）
     若空岗因合法借调、轮岗等程序导致，需核查借调手续是否合规（如是否经主管部门批准、期限是否超期）。若手续违规，需终止借调并责令人员返岗；若手续合规但长期未归，需协调借调单位安排返岗或调整编制使用。

4. 追责流程与证据固定
   无论追究个人还是单位责任，均需固定关键证据：

   • 个人责任：考勤记录、返岗通知、辞退决定书、工资发放记录等；
     
   • 单位责任：编制使用文件、工作安排记录、整改通知书、责任人处分决定等。
     追责程序需严格遵循《行政机关公务员处分条例》或《事业单位工作人员处分暂行规定》，确保程序合法。

提示：具体追责需结合单位性质（行政机关/事业单位）、空岗原因、地方编制管理细则等综合判断。若涉及复杂情形（如跨部门借调、历史遗留问题），建议进一步提供细节，以便针对性分析。