关于工资算法中没有包含节假日的情况，这主要取决于具体的工资计算方式和劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的规定。以下是从不同角度的分析和解答：
法定节假日的工资计算：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这意味着，如果节假日被安排工作，工资计算应包含这部分加班费。
- 计算公式：若劳动者日工资为W，法定节假日工作一天，则应得工资为 \(3W\)（不考虑其他可能的补贴或奖金）。
节假日未工作时的工资计算：
- 如果劳动者在节假日未工作，且该节假日不属于带薪休假范畴（如非年假、病假等），则通常不会因节假日而额外获得工资。工资计算仍按照正常工作日的工资标准进行，即不包含节假日的额外工资。
- 但若劳动合同或公司规章制度中明确规定了节假日带薪休假或额外补贴，则应按照这些规定执行。
综合计算工时制下的节假日工资：
- 在综合计算工时制下，劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。如果劳动者在综合计算周期内的总实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。
- 对于法定节假日工作的，仍应按照300%的标准支付工资报酬，不受综合计算工时制的影响。
公司规章制度与劳动合同的重要性：
- 工资计算方式往往受到公司规章制度和劳动合同的具体约束。因此，在解答工资算法问题时，必须仔细审查这些文件，以确定节假日工资的具体计算方法。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定节假日工资的计算方法，则应参照相关法律法规进行计算。
建议：
- 劳动者应仔细阅读自己的劳动合同和公司规章制度，了解节假日工资的具体计算方法。
- 如果对工资计算有疑问或发现计算错误，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
- 在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。
总结：工资算法中没有包含节假日的情况需要根据具体情境来判断。如果节假日被安排工作，应按照法律法规支付加班费；如果未工作且不属于带薪休假范畴，则通常不会额外获得工资。同时，公司规章制度和劳动合同也是确定工资计算方法的重要依据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。