工资条没有日期，并不直接导致其失去法律效力，但可能影响其作为证据的完整性和证明力。以下从不同角度为你详细分析：

工资条的法律效力基础

工资条，作为记录劳动者工资支付情况的凭证，是劳动者与用人单位之间劳动关系的重要证据。其法律效力主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律要求用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，工资条本身具有法律效力，是劳动者维护自身权益的重要依据。

工资条没有日期的影响

1. 证据完整性：工资条上的日期是记录工资支付时间的关键信息。如果工资条没有日期，那么在作为证据使用时，其完整性会受到影响。因为无法直接从工资条上确定工资支付的具体时间，这可能会给劳动者在维权时带来一定的困难。

2. 证明力减弱：在劳动争议中，工资条是证明劳动者工资收入、支付时间等事实的重要证据。如果工资条没有日期，那么其证明力可能会减弱。因为缺乏关键的时间信息，使得工资条在证明相关事实时的可信度降低。

3. 法律后果：虽然工资条没有日期并不直接导致其失去法律效力，但如果因此导致劳动者在维权时无法提供充分的证据，那么劳动者可能会承担不利的法律后果。例如，在主张加班费、未支付工资等权益时，如果无法提供带有日期的工资条作为证据，那么劳动者的主张可能会得不到支持。

建议与措施

1. 要求用人单位补发或更正：如果劳动者发现工资条没有日期，可以向用人单位提出要求，要求其补发带有日期的工资条或者对原有的工资条进行更正。这是劳动者维护自身权益的合理要求，用人单位应当予以配合。

2. 保留其他相关证据：除了工资条外，劳动者还可以保留其他与工资支付相关的证据，如银行转账记录、考勤记录等。这些证据可以与工资条相互印证，增强工资条的证明力。

3. 及时咨询专业律师：如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询。我会根据具体情况为劳动者提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，工资条没有日期并不直接导致其失去法律效力，但可能影响其作为证据的完整性和证明力。因此，劳动者在收到工资条时应当仔细核对各项信息，确保工资条的完整性和准确性。如果发现问题，应当及时与用人单位沟通并寻求解决方案。