内刊可以给编辑发放劳务费，但需分情况讨论，具体如下：

1. 若编辑与内刊所属单位构成劳动关系
   根据《劳动法》及《劳动合同法》，若编辑与内刊所属单位签订了劳动合同，形成正式劳动关系，则其报酬应通过工资形式发放，并纳入社保缴纳范围。此时若额外发放“劳务费”，可能涉及以下法律风险：

   • 重复支付风险：若编辑已通过工资获得劳动报酬，再以“劳务费”名义支付可能被认定为重复支付，单位需承担补缴个税等责任。
     
   • 社保合规风险：劳动关系下，单位需依法为编辑缴纳社保，若以劳务费替代工资，可能逃避社保义务，面临行政处罚。
     
   • 例外情形：若编辑在完成本职工作外，额外为内刊提供独立劳务（如设计、翻译等），且双方约定按劳务报酬结算，此时可发放劳务费，但需签订书面协议明确权利义务。

2. 若编辑与内刊所属单位构成劳务关系
   若编辑以个人身份为内刊提供临时性、非全职的劳务（如兼职编辑、撰稿等），且双方未建立劳动关系，则可通过发放劳务费的形式支付报酬。此时需注意：

   • 合同约定：双方应签订书面劳务合同，明确劳务内容、报酬标准、支付方式等，避免口头约定引发的纠纷。
     
   • 税务合规：根据《个人所得税法》，劳务报酬所得需按20%-40%的税率预扣预缴个税，单位作为扣缴义务人需依法履行代扣代缴义务。
     
   • 发票开具：若单次劳务费超过500元，编辑需向单位提供合法有效的发票，否则单位可能无法税前扣除。

3. 特殊情形：退休返聘编辑
   若编辑为退休人员，被内刊返聘从事编辑工作，此时双方构成劳务关系而非劳动关系。单位可依法发放劳务费，但需注意：

   • 免缴社保：退休人员已享受养老保险待遇，单位无需为其缴纳社保。
     
   • 工伤风险：若编辑在返聘期间因工作受伤，单位可能需承担民事赔偿责任，建议通过购买商业保险（如雇主责任险）转移风险。

总结建议：
内刊是否可以给编辑发放劳务费，需根据双方的法律关系（劳动关系或劳务关系）及具体情形判断。若您对内刊编辑的报酬发放、合同签订或税务处理存在疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案例为您提供详细解答。