养老金纠纷案件的性质需根据具体情况判断，它可能属于行政诉讼，也可能属于民事诉讼。以下是对这两种情况的详细分析：
一、行政诉讼情形
当养老金纠纷涉及对行政机关行政行为的质疑时，通常属于行政诉讼范畴。具体来说，包括以下几种情况：
养老金资格认定问题：
- 若社会保险行政部门错误认定退休人员不符合养老金领取资格，停止发放养老金，退休人员可以针对该行政行为的合法性提起行政诉讼。例如，某退休人员因档案记录错误被社保部门认定为不符合领取条件，此时该退休人员可以通过行政诉讼来维护自己的权益。
养老金发放标准核定有误：
- 如果退休人员认为社会保险行政部门核定的养老金发放标准过低，是由于行政部门在计算养老金待遇时对相关政策法规理解错误、计算方法不当等导致的，也可以通过行政诉讼解决。比如，某退休人员发现自己的养老金计算中未包含某项应有的补贴，此时可以提起行政诉讼要求重新核定。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国行政诉讼法》第十二条，人民法院受理的行政诉讼类型中明确包括“认为行政机关没有依法支付抚恤金、最低生活保障待遇或者社会保险待遇的”情形。养老金作为社会保险待遇的一种，自然包含在内。
二、民事诉讼情形
当养老金纠纷涉及用人单位与劳动者之间基于劳动关系产生的争议时，则可能属于民事诉讼范畴。具体来说，包括以下几种情况：
用人单位未依法缴纳养老保险导致养老金损失：
- 用人单位未按法律规定为劳动者足额缴纳养老保险费，导致劳动者退休后领取的养老金数额减少。劳动者可以要求用人单位赔偿因未足额缴纳养老保险而造成的养老金差额损失，这种纠纷通过民事诉讼解决。例如，某员工在职期间，用人单位未按照其实际工资水平缴纳养老保险，导致退休后养老金低于应得水平，此时该员工可以通过民事诉讼要求用人单位赔偿差额。
企业年金等补充养老保险纠纷：
- 企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度。如果企业与员工就企业年金的缴纳、支付等问题产生纠纷，如企业违反约定未按时足额为员工缴纳企业年金或在员工符合领取条件时拒绝支付等，此类纠纷属于民事合同纠纷，通过民事诉讼途径解决。比如，某企业与员工约定了企业年金的缴纳比例和支付条件，但企业未按约定履行，此时员工可以通过民事诉讼来维护自己的权益。
三、解决途径
对于养老金纠纷案件，无论属于行政诉讼还是民事诉讼范畴，都可以通过以下途径解决：
协商：双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。
调解：调解程序由当事人自愿选择，但调解协议不具有强制执行力。
诉讼：
- 对于行政诉讼，当协商、调解均无法解决问题时，公民可以依法向人民法院提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。诉讼程序具有较强的法律性和程序性，作出的判决也具有强制执行力。
- 对于民事诉讼，同样在协商、调解无果后，当事人可以向人民法院提起民事诉讼，依据相关法律法规解决纠纷。
综上所述，养老金纠纷案件的性质需根据具体情况判断。如果你遇到了养老金纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。