员工病假期间提出离职，通常不需要交离职证明来作为离职的前提，但离职时公司应为员工开具《解除劳动合同证明》。以下是对此问题的详细分析：
一、法律原则角度
从法律原则上看，辞职是员工的权利，员工因个人原因（包括病假期间）提出离职，并不需要特定的证明文件来支持其离职申请。员工只需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知用人单位（通常为提前三十日以书面形式通知，试用期提前三日），即可解除劳动合同。
二、公司规定角度
然而，在实际操作中，一些公司为了确认员工的健康状况、工作能力以及离职的真实原因，可能会要求员工在离职时提供相关的医疗证明，如医院诊断证明、病历、病假条等。这些证明文件主要用于公司内部管理，并非法律强制要求。因此，是否需要提供这些证明，取决于公司的具体规定。
三、建议与注意事项
了解公司政策：在提出离职前，员工应先了解公司的相关政策，明确是否需要提供医疗证明以及具体需要提供哪些证明。这有助于员工提前准备，避免因证明不足或不符合公司要求而影响离职手续的办理。
准备充分且真实有效的证明文件：如果公司要求提供医疗证明，员工应确保所提供的证明文件真实有效，并充分支持离职申请。虚假证明可能导致离职申请被拒绝，甚至引发法律纠纷。
与公司沟通：提前与用人单位沟通，了解其具体要求和流程，确保离职手续的顺利办理。在沟通过程中，员工可以明确公司对于证明文件的具体需求，以及离职手续的具体步骤。
完成离职手续：无论是否需要提供医疗证明，员工都应按照公司的规定完成离职手续，包括填写离职申请表、交接工作等。这是员工离职的法定义务，也是保障自己权益的重要步骤。
要求开具《解除劳动合同证明》：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权要求公司开具《解除劳动合同证明》。这是未来求职时可能需要的文件，也是员工权益的重要保障。因此，在离职时，员工应主动要求公司开具此证明。
四、特殊情况说明
如果员工因病导致劳动能力丧失或部分丧失，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于医疗期、经济补偿等规定的情况，员工在离职时还可以依法享受相应的待遇。此时，员工可能需要提供劳动能力鉴定结论等证明文件来支持自己的权益主张。
综上所述，员工病假期间提出离职，通常不需要交离职证明来作为离职的前提。但员工应了解公司政策、准备充分且真实有效的证明文件、与公司沟通、完成离职手续，并要求公司开具《解除劳动合同证明》。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。