关于您提出的“在职被迫离职书提交后是否还需要提交病假证明”的问题，这主要取决于您离职的具体原因、公司的规章制度以及您与公司的协商情况。以下是对这一问题的详细分析：

首先，我们需要明确“在职被迫离职书”和“病假证明”的性质和用途。在职被迫离职书通常是员工因某种原因（如公司违反劳动法、未提供劳动条件等）而不得不提出离职的书面声明。而病假证明则是员工因病需要休息时，由医疗机构出具的证明文件，用于证明员工的病假情况和病假时间。

1. 如果您的离职原因与疾病或病假无关：

   • 在这种情况下，提交在职被迫离职书后，通常不需要再提交病假证明。因为您的离职与病假没有直接联系，公司也没有理由要求您提供病假证明。

2. 如果您的离职原因与疾病或病假有关：

   • 如果您的离职是因为疾病或需要长期病假而导致的，那么在提交在职被迫离职书的同时，公司可能会要求您提供病假证明，以便了解您的病假情况和离职原因的真实性。
   • 此外，如果公司的规章制度中明确规定了请病假需要提交的相关材料（如病假单、病历本等），那么即使您提出了离职，公司在处理您的离职手续时仍可能会要求您提供这些材料。

3. 公司规章制度和协商情况：

   • 除了上述两种情况外，公司是否要求您提交病假证明还可能取决于其内部的规章制度。如果公司规章制度中有相关规定，您可能需要遵守。
   • 同时，您也可以与公司进行协商，说明您的情况和离职原因，看看是否可以免于提交病假证明或提供其他替代材料。

综上所述，是否需要提交病假证明主要取决于您的离职原因、公司的规章制度以及您与公司的协商情况。如果公司没有明确要求或您的离职与病假无关，那么通常不需要提交病假证明。但如果公司有相关规定或您的离职与病假有关，那么您可能需要按照公司的要求提供相应的病假证明。在处理这一问题时，建议您与公司的人事部门或法务部门进行沟通，以明确公司的具体要求和流程。