员工不系安全带受伤，在大多数情况下仍然应当认定为工伤，但具体判定需结合事故具体情况及法律法规进行综合分析。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确了工伤认定的核心条件，即事故需发生在工作时间、工作场所，并与工作直接相关。工伤认定遵循无过错责任原则，意味着即使员工在工作中存在违规行为（如不系安全带），只要该行为不是故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等特殊情况，且事故确实发生在工作过程中并与工作相关，就应认定为工伤。

特殊情况的排除

《工伤保险条例》第十六条明确规定了不得认定为工伤的情形，包括因犯罪或违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或自杀等。不系安全带并不属于这些特殊排除情形，因此，在一般情况下，员工不系安全带受伤仍应认定为工伤。

具体案例分析

1. 如果员工因不系安全带在从事高空作业时坠落受伤：

   • 事故发生在工作时间和工作场所内。
   • 伤害是由于工作原因（高空作业）导致的。
   • 员工虽存在不系安全带的违规行为，但该行为不属于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等特殊情况。
   • 结论：应认定为工伤。

2. 如果员工在非工作时间、非工作场所，因个人原因不系安全带受伤：

   • 事故未发生在工作时间和工作场所内。
   • 伤害与工作无直接关联。
   • 结论：不应认定为工伤。

企业责任与建议

• 提供安全教育：企业应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能，包括强调系安全带等安全措施的重要性。
• 完善安全措施：提供安全的劳动条件和必要的劳动保护设施，如为高空作业员工配备合格的安全带等。
• 合理处理工伤事故：对于发生的工伤事故，企业应依法进行处理，确保员工的合法权益得到保障，包括及时申请工伤认定、协助员工进行劳动能力鉴定等。

后续处理流程

• 工伤认定：事故发生后，企业或员工应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由相关部门对事故进行调查并作出认定结论。
• 劳动能力鉴定：若员工因工伤导致伤残，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。
• 工伤索赔：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，员工有权获得相应的工伤待遇和赔偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

总结来说，员工不系安全带受伤，在大多数情况下仍应认定为工伤，但具体判定需结合事故具体情况及法律法规进行综合分析。企业应重视安全生产管理，预防事故的发生，并依法处理工伤事故。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。