结论：公司规定离职要提前一个月，而您想半个月提离职，这一行为是否可行需结合具体情况判断。一般情况下，若您未与公司达成特别约定或协商一致，提前半个月离职可能不符合法定程序；但在特定情况下，如公司同意或存在特殊约定，提前半个月离职也是可行的。

分析如下：

1. 一般情况下的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内的劳动者则只需提前三日）。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者能够依法行使辞职权，并给用人单位合理的时间进行人员交接和工作安排。
   • 因此，在一般情况下，若公司规定离职需提前一个月，而您想半个月提离职，且未与公司达成特别约定或协商一致，那么您的行为可能不符合法定程序，公司有权要求您按照法律规定或公司规定的时间提前离职。

2. 特殊情况下的合法性考量：

   • 特别约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确且合法的特别约定，例如双方同意缩短通知期限至半个月，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，也未免除用人单位的法定义务或排除劳动者的合法权益，那么这种特别约定是有效的。在这种情况下，您可以按照约定的时间提前离职。
   • 协商一致：在实际操作中，如果您与公司通过协商达成一致，同意提前半个月离职，这同样属于双方对自身权利义务的自主处分，是合法有效的。这种情况下，虽然不符合一般的法律要求，但由于双方的自愿和一致性，其合法性得到认可。

3. 实际操作建议：

   • 查看合同约定：首先，您应查阅自己的劳动合同或公司规定，了解是否有关于提前离职的具体约定。如有约定，应按约定执行。
   • 与公司沟通：无论是否符合法定程序，您在提出离职前最好与公司的人事部门或上司进行沟通，说明您的离职意愿和具体时间安排，以避免后续纠纷。如果公司同意您提前半个月离职，最好能达成书面协议或确认邮件等形式的证据。
   • 法律保障：您应了解自己的法律权益，如公司存在过错或违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），您可依法维护自己的合法权益，包括在特定情况下可以即时辞职而无需提前通知。

后续行动建议：

• 如果您决定提前半个月离职，建议先与公司进行沟通协商，看公司是否同意您的离职时间安排。
• 如果公司不同意您提前离职，且您未与公司达成特别约定或协商一致，那么您最好按照法律规定或公司规定的时间提前离职，以避免不必要的法律纠纷。
• 在整个离职过程中，建议您保留好相关证据（如离职申请、沟通记录等），以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。