结论：若您无法亲自办理离职，工资发放通常不受影响，公司应按照正常流程将工资支付至您的银行账户或通过其他双方协商一致的方式支付。但具体操作可能因公司规定、劳动合同约定及实际情况有所不同，以下从多个角度为您详细分析。
一、公司规定与劳动合同约定
公司规定：
- 许多公司都有明确的离职流程和工资发放规定。即使您无法亲自办理离职，公司也应按照既定流程处理工资发放事宜。
- 您可以通过查看公司员工手册、规章制度或与人力资源部门沟通，了解公司关于离职工资发放的具体规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同中可能包含关于离职工资发放的条款。这些条款可能规定了工资发放的时间、方式以及特殊情况下的处理办法。
- 如果劳动合同中有相关约定，公司应按照约定执行。若公司未按照约定发放工资，您有权要求公司履行合同义务。
二、实际操作中的常见做法
银行转账：
- 在大多数情况下，公司会要求员工提供银行账户信息，以便在离职时将工资直接转账至员工账户。
- 如果您无法亲自办理离职，可以委托同事或亲友代为提交银行账户信息，或通过电子邮件、公司内部系统等方式提供。
委托他人代领：
- 如果公司允许，您可以委托一位可信赖的同事或亲友代为领取离职工资。
- 委托代领时，应确保代领人持有您的有效授权委托书及身份证明文件，以便公司核实身份并办理工资发放手续。
邮寄或快递：
- 在某些情况下，公司可能同意将离职工资以邮寄或快递的方式发送给您。
- 您需要提供准确的邮寄地址和联系方式，并确保在离职前与公司确认这一安排。
三、特殊情况下的处理办法
公司拖延或拒绝发放工资：
- 如果公司因您无法亲自办理离职而拖延或拒绝发放工资，您有权向公司提出异议并要求立即支付。
- 若公司仍不支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
离职手续未办完影响工资发放：
- 一般情况下，离职手续的办理与工资发放是两个独立的环节。即使离职手续未完全办完，公司也不应以此为由拖延或拒绝发放工资。
- 但如果离职手续中涉及某些与工资发放直接相关的环节（如归还公司财物、结清借款等），您应尽快完成这些环节以便公司及时发放工资。
四、法律建议
保留证据：
- 在离职过程中，务必保留好与工资发放相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
- 这些证据在后续可能发生的纠纷中将起到关键作用。
及时沟通：
- 如果您无法亲自办理离职，应及时与公司人力资源部门或相关负责人沟通，说明情况并协商工资发放事宜。
- 通过沟通，您可以更好地了解公司的要求和流程，并确保自己的权益得到保障。
寻求法律援助：
- 如果您在离职工资发放问题上遇到困难或纠纷，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 作为专业律师，我可以为您提供详细的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分维护。
最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您在离职工资发放问题上还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。