针对您提出的“部门异地搬迁公司给安排其他部门工作可以不去吗”这一问题，这涉及到劳动法的相关规定以及劳动合同的具体内容，下面我将为您详细分析：

首先，我们需要明确的是，公司部门异地搬迁并安排您到其他部门工作，这实际上是一种调岗行为。调岗是否合法，主要取决于劳动合同中的相关约定以及公司的规章制度。

1. 劳动合同约定：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了工作地点、岗位以及调岗的相关条款，那么您需要仔细审查这些条款。如果调岗行为违反了劳动合同的约定，您有权拒绝。
   • 如果劳动合同中没有明确约定调岗的具体情形，那么公司调岗的合法性就需要根据其他因素来判断。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中可能包含关于调岗的规定。如果这些规定合法且合理，并且您已经知晓并同意，那么公司按照规章制度进行调岗，您可能需要遵守。
   • 如果公司规章制度中的调岗规定存在违法或不合理之处，您有权提出异议。

3. 调岗的合法性判断：

   • 如果公司调岗是基于生产经营需要，且调岗后的岗位与您的原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面相当，没有对您造成明显的不利影响，那么这种调岗可能是合法的。
   • 如果公司调岗是为了迫使您离职，或者调岗后的岗位与您的原岗位存在显著差异，对您造成了明显的不利影响，那么这种调岗可能是违法的。

4. 您的权利与选择：

   • 如果您认为公司的调岗行为不合法或不合理，您有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作（如果原岗位仍然存在）。但需要注意的是，如果公司调岗合法，而您拒绝调岗，公司可能会依据拒不服从安排、消极怠工等违规行为对您进行处罚，甚至解除劳动合同。
   • 如果您不想接受调岗，也可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。经济补偿的年限和金额将根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。

5. 建议行动：

   • 首先，仔细审查您的劳动合同和公司规章制度，了解调岗的相关规定。
   • 其次，与公司进行沟通，表达您的意愿和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果无法达成一致，您可以考虑咨询劳动法律专业人士，了解您的权利和可能的法律途径。

综上所述，您是否可以拒绝公司安排的调岗，取决于调岗的合法性以及您的劳动合同和公司规章制度的具体约定。在做出决定前，建议您仔细审查相关条款，并与公司进行充分沟通。如果无法达成一致，您可以考虑寻求法律帮助来维护自己的权益。