周末单休并不一定违法，关键在于是否满足法定的工作时间和休息时间要求。以下从不同角度为你详细分析：
合法情形
保证每周至少一天休息且总工时未超标
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司实行周末单休，但能够确保员工每周至少有一天的连续休息时间，并且员工每周的总工作时间未超过法定上限（即每日不超过8小时，每周不超过44小时，部分情况下按每周40小时计算），那么这种单休安排是合法的。
- 举例：某公司实行单休，但每天工作时间为7小时，每周工作6天，总工时为42小时，未超过44小时的法定上限，且保证了员工每周至少一天的休息时间，因此是合法的。
特殊工时制度下的单休
- 对于因生产特点不能实行标准工时制度的行业或企业，如超市、餐饮、运输等，经劳动行政部门批准后，可以实行其他工作和休息办法，包括单休制。
- 举例：某运输公司因业务需要，经劳动行政部门批准后实行综合计算工时制，其员工虽然实行单休，但在综合计算周期内总工时未超过法定标准，因此是合法的。
可能违法的情形
超时加班且未支付加班费
- 如果公司实行单休，但员工每日工作时间超过8小时，且每周累计工作时间超过44小时（或40小时，具体依据公司政策或劳动合同），同时没有按照法律规定支付加班费，那么这种行为就违反了法律规定。
- 举例：某公司实行单休，每天工作时间为9小时，每周工作6天，总工时为54小时，超过了44小时的法定上限，且未支付加班费，因此是违法的。
- 加班费计算公式：
- 休息日加班且不能安排补休的，加班费 = 日工资 × 200% × 加班天数
- （日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数，月计薪天数 =（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天）
未保障其他法定休假权益
- 除了每周至少休息一天外，员工还依法享有法定节假日、年休假等其他休假权益。如果公司在实行单休的同时，剥夺了员工的这些法定休假权益，同样构成违法。
- 举例：某公司实行单休，且在法定节假日也要求员工工作，且未支付法定节假日的加班费或安排补休，因此是违法的。
员工权益保护建议
- 与用人单位协商：如果劳动者认为用人单位的工作时间安排违法，首先可以尝试与用人单位进行协商解决，要求用人单位调整工作时间或支付加班费。
- 投诉举报：协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位的违法行为。
综上所述，周末单休是否违法取决于多个因素，包括是否保证了员工的每周休息时间、是否超过了法定工作时间以及是否剥夺了员工的其他法定休假权益等。如果你在工作中遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。