针对员工三天没上班的情况，处理方式需要依据公司的规章制度以及相关法律法规来进行，以下是一个详细且深入的处理流程和建议：
一、核实情况
首先，公司需要核实员工未上班的具体原因。这包括但不限于与员工本人沟通、查看考勤记录、了解其他员工的证言等。只有准确了解了员工未上班的原因，才能做出合理的处理决定。
二、依据公司规章制度处理
查看规章制度：公司应首先查阅其制定的规章制度，特别是关于旷工、请假、劳动纪律等方面的规定。这些规定应当明确旷工多少天属于严重违反规章制度，以及相应的处理措施。
判断旷工性质：根据规章制度，判断员工三天未上班是否构成严重违反规章制度。如果规章制度中明确规定旷工三天即属于严重违反，那么公司可以依据此规定进行处理。
执行处理措施：如果员工的行为确实构成了严重违反规章制度，公司可以按照规章制度中的规定执行相应的处理措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。但需要注意的是，处理措施必须合法合理，不能违反法律法规的规定。
三、法律法规的考量
劳动合同法：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定规章制度时应当经过民主程序，并告知劳动者。同时，规章制度的内容不得违反法律法规的规定。因此，公司在处理员工旷工问题时，必须确保其规章制度是合法有效的。
工资支付规定：关于旷工期间的工资支付问题，公司应遵循《工资支付暂行规定》等相关法律法规。一般来说，员工因个人原因未出勤的，公司可以扣减相应天数的工资，但不得扣除员工正常工作期间的工资。如果公司规章制度中有关于旷工扣工资的规定，也必须确保该规定不违反法律法规的强制性规定。
四、具体处理建议
与员工沟通：在处理之前，公司应与员工进行沟通，了解其未上班的具体原因和情况。如果员工有合理的解释或证明（如病假、事假等），公司应根据实际情况进行处理。
发出书面通知：如果员工的行为确实构成了旷工且无正当理由，公司应向员工发出书面通知，明确指出其旷工的事实、违反的规章制度以及相应的处理措施。
执行处理并记录：按照规章制度的规定执行处理措施，并做好相关记录。这些记录将作为公司处理劳动争议的重要依据。
考虑后续影响：在处理员工旷工问题时，公司还应考虑其可能带来的后续影响。例如，如果解除劳动合同，公司需要按照法律法规的规定支付经济补偿金等。
综上所述，处理员工三天没上班的问题需要公司依据其规章制度和相关法律法规进行。在处理过程中，公司应确保规章制度的合法有效性、与员工进行充分沟通、发出书面通知并执行处理措施，同时考虑后续影响。