单位职工被开除后档案未及时移交导致丢失的，职工有权要求单位承担相应责任，并可通过协商、投诉或诉讼等途径解决。具体分析如下：

1. 单位责任
   根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。若单位未履行移交义务导致档案丢失，属于违法行为，需承担赔偿责任。赔偿范围通常包括因档案丢失导致的直接经济损失（如补办档案的费用、工龄认定损失等）及合理维权成本。

2. 职工维权步骤

   • 协商补办：首先与原单位沟通，要求其协助补办档案或出具档案丢失证明。若单位认可责任，可签订书面协议明确赔偿方案。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，要求对单位违法行为进行查处并督促补办档案。
     
   • 劳动仲裁/诉讼：若因档案丢失导致社保、工龄认定等权益受损，可申请劳动仲裁或直接向法院起诉，要求单位赔偿实际损失（如养老金差额、失业金损失等）。需注意：诉讼时效为3年，自知道权益受损之日起计算。

3. 关键证据收集

   • 证明劳动关系：劳动合同、工资条、开除通知等。
     
   • 证明档案丢失：与单位沟通的录音、书面记录、劳动监察部门受理回执等。
     
   • 证明损失：社保缴费记录、工龄认定文件、补办档案的费用凭证等。

4. 特殊情况处理

   • 若单位已注销，可向其上级主管部门或出资人主张权利；若单位无上级主管部门，可向当地国资委或工商部门查询单位注销时的资产处置情况，追究相关责任人。
     
   • 若档案无法补办，可要求单位出具《档案丢失证明》，并凭此向人社部门申请工龄认定或社保补缴，最大限度减少损失。

建议：立即与原单位书面沟通并留存证据，同步向劳动监察部门投诉。若损失较大（如涉及养老金、职称评定等），建议委托律师介入，通过法律途径主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。