法定节假日工作24小时的加班费计算需分两步处理：先明确加班时长认定规则，再根据工资基数计算具体金额。以下是详细分析：

1. 加班时长认定规则
   根据《劳动法》第四十四条第三款，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。此处需注意：
   

• 24小时工作制的特殊性：若用人单位实行综合计算工时制（需经劳动行政部门审批），且法定节假日当天包含在综合计算周期内，仍需按300%支付加班费，但不额外计算休息日加班（即不叠加200%工资）。
  
• 标准工时制的处理：若用人单位未申请综合计算工时制，法定节假日工作24小时需拆分为两部分：
  
  • 法定节假日当天工作时间（如国庆节10月1日0:00-24:00）：全部按300%支付加班费；
    
  • 若涉及跨法定节假日与休息日（如国庆节调休导致10月7日为休息日）：休息日工作需先安排补休，不能补休的按200%支付加班费。但法定节假日当天（如10月1日）仍按300%计算，不因调休改变性质。

1. 加班费计算方式
   具体公式为：日加班费=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数（21.75天为月计薪天数）。
   

• 工资基数认定：优先按劳动合同约定的工资标准执行；未约定或约定不明的，按实际发放的工资（扣除加班费、奖金等非固定部分）作为基数。
  
• 24小时工作场景示例：
  若员工月工资为8000元，国庆节当天工作24小时，则加班费为：8000÷21.75×300%≈1103.45元。
  若涉及调休（如10月7日休息日工作且未补休），则需额外计算：8000÷21.75×200%≈735.63元。

关键提醒：

• 用人单位不得以调休替代法定节假日加班费支付；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，若发生纠纷可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 综合计算工时制需严格审批，未经审批仍按标准工时制处理。
  

如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。